HR下午茶

HR:到新單位入職注意的事項有哪些?

發布時間:2020-12-2  閱讀次數:106次

每一個換工作的員工都有自己的理由,人往高處走,水往低處流。誰都知道這個道理。有些是因為工作環境,有些是因為不能勝任目前

的工作,承受不了現實帶來的壓力。有些則是因為想到更好發展空間,提升自己的價值。那么,到新單位入職注意的事項有哪些?求職者

已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。新員工入職流程主要分為六個

步驟:入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。到新單位入職注意的事項有哪些?


1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體


無論何種職位、何種工作內容,我們難免與形形色色的同事交往,進行團隊合作。相信絕大多數的職場新人會帶著無比虔誠的心情,想要

融入身邊形形色色的小團隊,得到老員工的欣賞和喜愛。但是,想和大家分享的一點是:千萬不要為了融入而融入,也不要逼著自己既快

速又完美地融入身邊每一個團體。

原因有二,

第一,陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”,這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好,不會顯得自己難以親近,卻

又點到為止,避免傷害。當新人為了迎合小團體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時,反而會讓他們下意識地“躲避”,畢竟還沒有摸清你

的底。

第二,小團隊的形成各有其原因和角色構成,任何新人的加入意味著系統整體的變化,人類的惰性屬性又往往讓成員們在內心深處拒絕

變化,拒絕波動,有強大的維持原狀的慣性。因此,建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內容,透過與同事們工作上

的交流帶動生活上的互動。比如:請教前輩問題、仔細聆聽大家的討論、避免不當言論、工作之余多參加公司活動等,相信時間的力量,

相信自己的交友能力!

2、不要隱藏自己的失誤

在新手階段,我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了,但是很多人有一種心理,就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失

誤。此處需要強調的是:如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司,你一定不要隱瞞,因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌

補,就和謊言一樣,會越遮越丑。就算是你犯了看起來很低級的錯誤,希望你能夠坦然面對,勇于承認,否則可能會帶來更大的問題

到時候就算同事、領導愿意幫你解決,都錯過了最佳的時期,無力回天。

因為是人就會犯錯,如果我們抱著非常負責任的態度去處理失誤,并且及時在失誤中總結出經驗,擺出誠懇的態度,相信你的同事、領導

都會看到眼里。再換一個角度想,入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期,因為大家基本還是抱著比較寬容的態度對待新人的,如果是工

作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤,那么后果可想而知了。

3、再自由寬松的公司,我們也要記住:職場沒有言論自由

很多次開會,領導都會說:“大家各抒己見,我們會盡量滿足大家的要求,解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱!其實絕大多數公司

是沒有言論自由的,特別是你對公司的政策、環境或者制度說出自己深藏內心的真實想法時,公司領導往往表面和善,其實內心已經給你

打了大大的紅叉。另外,千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領導、同事、或者客戶的事情,這是很不專業的行為,因為周圍

隨時可能出現看似無關但實際與被討論者關系緊密的人出現,當然稱贊的話可以說,但是也要說的真誠靠譜,不要讓聽者感覺你拍馬屁的

成份過于大。職場中,謹言慎行絕對沒錯!

4、做工作要多多積極些,占據主動位置

可能很多同學會在平日YY職場是多么的冷酷而無情的戰場,是不是自己在其中沒什么好日子過,其實不然。我們的人生其實就是一場賭

博,職場則是一場大局,你可以選擇你出的牌的時機和大小,但是強調一點:在職場遇到困難或者發展瓶頸時,一味的等待往往得不到什

么好結果,你應該積極地占據主動,學會“賭博”,學會扭轉局勢,因為贏才是硬道理!

以上就是到新單位入職注意的事項,希望能幫助到大家。大家在入職時要辦理相關的入手,同時,還要注意與單位簽訂勞動合同,然后熟

單位的規章制度,遵守單位的規章制度,準時上下班,多做少說。












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